(Senior) HR Manager (m/w/d)

Verlässliche Personalarbeit, klare Prozesse und ein wertschätzendes Miteinander bilden für Sie die Grundlage erfolgreicher HR-Arbeit? Als Senior HR Manager (m/w/d) im Team HR Administration der EPG übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Personalthemen und entwickeln unsere administrativen HR-Prozesse weiter.

Dabei arbeiten Sie eng mit Fach- und Führungskräften sowie verschiedenen Gesellschaften der EPG im nationalen und internationalen Umfeld zusammen. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden vom Eintritt bis zum Austritt.

• Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören sämtliche personaladministrativen Vorgänge. Dazu zählen die Pflege der Mitarbeiterdaten sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen und Austrittsdokumenten. Dabei stellen Sie eine sorgfältige und termingerechte Bearbeitung sicher.
• Als erfahrene Ansprechperson beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln auch bei komplexen Sachverhalten praktikable Lösungen.
• Mit Ihrem Blick für effiziente Abläufe identifizieren Sie Verbesserungspotenziale, entwickeln einheitliche Standards und gestalten die Digitalisierung unserer HR-Administration aktiv mit.
• Innerhalb des Teams teilen Sie Ihr Wissen, unterstützen bei anspruchsvollen Fragestellungen und entwickeln die Zusammenarbeit weiter. Dabei übernehmen Sie zunehmend fachliche Verantwortung und bereiten sich auf eine mögliche spätere Teamleitung vor.
• In Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen planen und organisieren Sie Schulungen, Workshops und Seminare und begleiten die administrative Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
• Bei nationalen und internationalen HR-Projekten verantworten Sie eigene Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund, beispielsweise zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau, bildet Ihre fachliche Grundlage.
• Durch mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen Personalmanagement verfügen Sie über fundierte Praxiskenntnisse – insbesondere in der Personaladministration und der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie bestens vertraut und können daraus geeignete Maßnahmen für die tägliche HR-Praxis ableiten.
• Im Umgang mit sensiblen Personaldaten und anspruchsvollen Sachverhalten zeichnen Sie sich durch Diskretion, Gewissenhaftigkeit und ein sicheres Urteilsvermögen aus.
• Klare Prioritäten, eigenständiges Handeln und Freude an der Verbesserung bestehender Abläufe prägen Ihre Arbeitsweise.
• Gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern treten Sie verbindlich und wertschätzend auf und vermitteln auch komplexe Themen verständlich.
• Für Ihren nächsten Entwicklungsschritt möchten Sie perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen. Erste Erfahrung in der fachlichen Anleitung, Projektleitung oder Vertretung einer Teamleitung ist von Vorteil.
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Zusammenarbeit mit unseren internationalen Gesellschaften.

​​​​​​Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu:

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen. Und natürlich auch Get-together-Events wie das Kartfahren, die EPG-Weihnachtsfeier oder unsere LAN-Party - um uns und unsere Erfolge zu feiern.
• Jetzt. Für später. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können. Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren. Lieber was im Team? Dann bietet sich der Firmenlauf oder ein Nachmittag im Kletterwald an.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Was das bedeutet? Viel, was wir gemeinsam bewegen können. Die Möglichkeit, Dinge besser zu machen. Und einen sicheren, auch für die Zukunft relevanten, Arbeitsplatz.

• Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch.